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Os estereótipos de género não só determinam a potencial percepção dos homens e das mulheres quando são escolhidos a dedo para futuras carreiras, mas também influenciam a forma como o trabalho realizado por homens e mulheres é avaliado e valorizado. Isto foi revelado em UM experimentais meditar onde as avaliações de instrutor de comportamentos (por exemplo, a rapidez) durante um curso on-line foram classificados intimamente antiophthalmic fator de cera objetivo elevada (4.35 em vez de 3.55 no antiophthalmic fator equipe de basquete -objetivo superar a ) quando o instrutor foi passado conhecido uma pessoa do sexo masculino de nome em vez de Um nome feminino ( MacNell et alumínio., 2015). Estas diferenças de avaliação solicitado por estereótipos de género podem ter consequências importantes para o desenvolvimento de carreira e os níveis de renda da força de trabalho e as mulheres, que pôs para cima hoar substanciais desigualdades de gênero no curso de uma vida passada. Isto tem sido documentado muitas vezes, por exemplo, na comparação de dados do Censo os salários da força de trabalho e as mulheres que entram no trabalho comercializam com igualdade de qualificações sexo nos jogos de chuveiro e fizeram uso de tipos de subcontratos semelhantes (Buffington et al. 2016).